Военный обозреватель Юрий Котёнок назвал системные проблемы, из-за которых армия теряет качество личного состава
Проходит время, а кадровый вопрос в зоне проведения специальной военной операции становится только острее. Военкор Юрий Котёнок высказал жёсткое мнение о том, почему сегодня сложно найти мотивированных и опытных солдат и офицеров. Проблема, по его словам, упирается не в недостаток людей, а в то, как с ними обращаются.
Котёнок начинает с общего стратегического фона. Он считает, что был упущен ключевой момент в начале противостояния, когда можно было резко изменить расклад сил. Теперь, по его оценке, Запад полностью мобилизован и лишь ждёт повода для прямого столкновения. Противник, как полагает обозреватель, готовится нанести удары по критическим объектам, заблокировать Калининград и Балтийское море. Адекватного ответа, кроме ядерной угрозы, на это нет, но и в саму возможность такого ответа, по словам Котёнка, уже мало кто верит.
Россия огромная, у неё есть люди и заводы, но времени на перелом почти не осталось.
Но главный тезис его анализа лежит в другой плоскости. Армия, констатирует Котёнок, стала хуже, чем была в 2022-2023 годах. Тогда в ней было больше управляемости и осознанной мотивации. Сейчас ситуация изменилась. Опытные командиры, прошедшие через самые тяжёлые этапы, гибнут, выгорают морально и физически, увольняются по состоянию здоровья. Их место часто занимают не те, кто умеет воевать, а те, кто научился красиво отчитываться и приукрашивать реальное положение дел.
Котёнок приводит конкретные примеры. Часть мобилизованных офицеров, по его данным, элементарно не умеет читать топографическую карту — базовый навык для любого командира. Некоторые, попав в военные академии для переподготовки, воспринимают это не как возможность получить новые знания, а как дополнительный отпуск, имитируя учебный процесс. Качество пополнения, по его наблюдениям, тоже падает. Если в 2023 году по мобилизации приходили люди с полезным гражданским опытом — инженеры, водители, техники, — то теперь поток часто состоит из тех, кого он характеризует резко: «социальное дно». Армия растёт численно, но её профессиональный и моральный стержень размывается.
Тактическая обстановка на фронте, по словам обозревателя, подтверждает эти системные сбои. Противник добился преимущества в воздухе за счёт массового применения беспилотников. Украинские дроны господствуют на многих участках. Собственные же мобильные группы ПВО не могут эффективно с ними бороться из-за проблем со связью и координацией. «Мы не перехватываем уже до Урала. Тревожный знак!» — пишет Котёнок, указывая на глубину проникновения вражеских разведывательных и ударных беспилотников.
Особенно тяжёлая ситуация, по его данным, сложилась вдоль Днепра и на Запорожском направлении. Противник активно готовится к новому крупному наступлению, планируемому на лето 2026 года, и наращивает давление. На некоторых участках фронта российским войскам банально не хватает живой силы для надёжного удержания позиций. Эта нехватка, подчёркивает Котёнок, видна многим, но открыто о ней не говорят.
Всё это приводит к главному выводу. Опытные бойцы, те самые профессионалы, которые уже прошли через бои и знают, как выживать и побеждать, не горят желанием возвращаться на передовую. И причина не в страхе перед врагом. Причина — внутри системы. Людей, прошедших огонь и воду, не ценят. Их жизнями не дорожат. А тех командиров, которых в войсках за глаза называют «мясниками» за пренебрежительное отношение к потерям, за бессмысленные лобовые атаки, — таких не наказывают. Они остаются на своих должностях, продолжают получать награды и продвижение по службе.
Этот порочный круг и отпугивает тех, кто мог бы стать костяком подразделений. Зачем идти туда, где твой опыт и умение будут проигнорированы, где тобой будут распоряжаться как расходным материалом, а виновных в бессмысленной гибели товарищей не постигнет справедливость? Вопрос, как показывает анализ Котёнка, риторический. Пока система не начнёт беречь человека и жёстко спрашивать с некомпетентных и бездарных командиров, проблема с качественным пополнением будет лишь усугубляться. Дефицит снарядов и техники можно восполнить на заводах. Дефицит доверия и мотивации у опытных бойцов — куда более сложная задача.