Экспертам и делопроизводителям поднимут фиксированную часть до 15 266 рублей, но надбавок станет меньше
Структуру зарплат в федеральных госорганах пересмотрят с 1 января 2027 года. Изменения затронут тех, кто числится в ведомствах, но не имеет статуса государственного служащего: экспертов, аналитиков, техников, инженеров, делопроизводителей.
Главное — вырастет гарантированная часть дохода. Оклад эксперта в центральных федеральных органах поднимется с 3 740 до 15 266 рублей. У делопроизводителя — с 2 640 до тех же 15 266 рублей. Это следует из постановления правительства, с которым ознакомились в ТАСС.
Одновременно часть ежемесячных надбавок сократят. Сейчас некоторые из них равны окладу или даже превышают его — и именно в этом, как считают в правительстве, корень проблемы.
Почему перекос в сторону надбавок решили убрать
При маленьком окладе человек не может заранее просчитать свой доход. Стимулирующие выплаты устанавливает руководство, они меняются, а иногда их просто урезают. Работник остаётся без защиты: оспорить решение сложнее, чем в случае с фиксированной суммой.
Депутат Госдумы Светлана Бессараб объяснила логику реформы так: когда оклад весомее переменных выплат, расчёт заработка становится понятнее для самих сотрудников. По её словам, меры направлены прежде всего на укрепление постоянной составляющей зарплаты.
В пример парламентарий привела здравоохранение и образование. Там окладная часть уже достаточно высока — в отдельных регионах соотношение постоянной и переменной части дошло до 70 на 30. И при такой структуре, говорит Бессараб, люди чувствуют себя увереннее.
Минтруд задачу формулирует проще: повысить долю фиксированного дохода в структуре заработной платы. Оклады увеличат в среднем в два раза.
«Ежегодный пересмотр систем оплаты труда в пользу постоянной части позволяет добиться наиболее сбалансированного результата», — приводит слова Бессараб пресс-служба.
Ещё один пункт постановления — обновление перечня должностей. Из него убрали устаревшие наименования вроде «заведующий машинописным бюро» и «стенографист». Таких позиций в штатных расписаниях давно нет, а в документах они числились.
Что это даст на практике? Эксперт или техник, который раньше получал большую часть денег в виде надбавок, будет получать фиксированную сумму. Меньше, чем мог бы при щедром руководстве, но стабильно. Это не повышение общего дохода, а перераспределение внутри него. Меняется не размер зарплаты, а её структура.
Для бюджетной сферы такая логика не нова. Последние годы в разных отраслях — от медицины до образования — обсуждают одну и ту же проблему: маленький оклад плюс большие премии делают работника зависимым от настроения начальства. Работодателю удобно: можно поощрять и наказывать рублём. Работнику — нет: в трудовом договоре одна цифра, на руки приходит другая, и каждый месяц разная.
Постановление касается только федеральных ведомств. Региональные органы и подведомственные учреждения будут решать сами — но с оглядкой на федеральный курс. Расчётные суммы для новых окладов уже заложены в документе.
Официальных заявлений о том, как именно пересчитают конкретные надбавки в каждом ведомстве, пока не публиковалось. Ясно одно: с января структура выплат для вспомогательного персонала федеральных органов изменится — фиксированная часть станет больше, переменная меньше.